articulo 123 constitucional

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articulo 123 constitucional

Mensaje  edgardo lopez galan el Jue Jun 24, 2010 3:45 pm

Regula la garantía social del trabajo y se encuentra dividido en dos apartados.

El apartado A, que regula las relaciones laborales entre los obreros y los patrones particulares.
Regula la duración de la jornada de trabajo, la prohibición de que menores de 14 años trabajen, el descanso semanal obligatorio bien merecido ya que no todo en la vida es trabajo hay que relajarse y des estresarse un rato ja, los derechos de las mujeres embarazas, la igualdad salarial en trabajos ya que no importa el ser hombre o mujer quien desempeñe el trabajo si no la capacidad que se tiene para ello, la inembargabilidad, compensación o descuento del salario, el derecho a la participación de las utilidades que se obtiene por la producción en las empresas, la obligación de que el salario se pague en moneda de curso legal, el derecho al pago de horas extras que no deberá de exceder de 3 hrs diarias ni de 3 veces consecutivas ya que sino seria pues algo muy cansado y estresante, la obligación de procurar vivienda digna a los trabajadores, el derecho a la capacitación para así mismo mejorar el servicio o la producción, la protección de los trabajadores respecto de riesgos de trabajo, el derecho a que las instalaciones laborales sean seguras e higiénicas aunque también se debe estar en un buen ambiente laboral, el derecho a la sindicalización, el derecho de huelga y paros laborales ya que mediante esta se pueden conseguir aumentos en sueldos o simplemente mejores prestaciones siempre y cuando estas no sea excesivas, los derechos de los trabajadores ante el despido injustificado.


El apartado B, regula las relaciones de trabajo entre los servidores públicos de la Federación y el Estado.
Regula la jornada laboral para los burócratas, el derecho al descanso semanal, el derecho a gozar de vacaciones, los derechos escalafonarios, el derecho a la estabilidad en el empleo, aquí se habla del cese el cual será justificado; el derecho al sindicalismo, la seguridad social, la autoridad laboral a la que le compete dirimir los conflictos burocráticos laborales, finalmente, la exclusión de los trabajadores de confianza del derecho a la estabilidad en el empleo.

EDGARDO LOPEZ GALAN

edgardo lopez galan

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